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【新民晚报·新民网】居民区是城市的神经末梢,而居民区书记则是基层党组织的带头人和主心骨。“小巷总理”的工作能力,决定了群众的幸福感,与社会治理的实际成效。

记者从市委组织部了解到,自“1+6”文件发布以来,市委高度重视居民区书记队伍建设,致力于提高居民区书记收入待遇、强化队伍职业化培训、招募吸引优秀人材、提高就业年轻段比例,打造一支年轻化、专业化、高素质的居民区书记队伍,提升基层党组织的活力与战斗力。

为加强居民区党组织带头人队伍的建设,长宁区委组织部推行“专业化、进阶式、积分制”的培训,即班长工程。区组织部和华东理工大学社会与公共管理学院合作,开发居民区党组织书记“10+3+X”职业能力培训课程体系,围绕当前居民区党组织书记必备的“10大素养”模型,建立领导能力、专业能力、应用能力3个培训模块,设计与其配套的X门具体课程。

根据居民区书记不同的现状,每年办4个层次培训班。包括“基础班”“初任班” “提升班”与“全员班”。此外还采取“积分制”,为年度评优、事业进编、等级晋升、定向招录、荣誉推优等提供客观依据,激发居民区书记学习的积极性、主动性。

目前,全区185个居民区书记基本实现“507030”目标

虹口区的居民区书记曾经大多是中老年人。1+6文件出台后,市委要求2017年将居民区书记就业年龄段比例提高到70%以上,而当时虹口区的数据全市倒挂,仅22%左右。

为了完成市委定下的目标,虹口区委用了3年的时间,采取选拔一批、选聘一批、招募一批的方式,从现有社工队伍、国企机关以及通过社会招聘,招募一批年轻的党员干部作为培养对象,并设立了书记工作室,以老带新,帮助新人迅速进入角色。

嘉兴路街道瑞一居民区党支部书记华磊出生于1989年,是虹口区最年轻的居民区书记。华磊告诉记者,她从部队退役后成为了一名社工,2013年担任副书记,2016年3月成为居民区书记。在老书记们的指导下,华磊等一批“80后”书记迅速成长起来,在克服了经验不足的缺陷后,学历高、思路活、有激情等优势得到充分展现,将社区事务打理得井井有条,深受居民欢迎。

截至目前,虹口区居民区书记就业年龄段比例已经提高到了63%,平均年龄降到了49岁,到今年年底有望到达到70%。

记者从市委组织部组织一处了解到,自“1+6”文件出台后,本市开始推进居民区书记事业岗位、事业待遇工作。全市目前有事业编制的书记832名,享受事业待遇1800名,事业编制居民区书记待遇提升了36%,退休返聘人员的待遇也提高了30%,收入得到了进一步的保障。

此外,本市还对居民区书记的职业发展空间进行了拓展,可以通过定向招入的的方式成为公务员、街道科级干部。优秀的居民区书记完全可以在更广阔的天地施展才华。

在多重政策的激励下,2015年换届以来,本市居民区书记队伍平均年龄降低到了48.1岁,本科学历以上增加到了43%,“80后”书记成为了骨干主体。 (新民晚报记者 李一能)

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